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(南昌)《房地产HR常见十大问题剖析及解决方案》实战研修班

 
上课时间: 10月25-26日
 



上课地点: 南昌
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    【课程价值】

 
  1、全面剖析房地产企业HR工作中常见的十大问题,系统的理解当前HR工作中面临的难题并找到解决办法
 
  2、通过小组讨论、案例引入及老师实时点评的授课模式,让学员掌握解决HR十大问题的方法及工具,具有很强的实操性
 
  【课程对象】
 
  房地产企业董事长、总经理、主管副总、HR总监、HR经理等相关管理人员

 
  【金牌导师】
 
  黄老师:
 
  房地产战略与人力资源实战专家,拥有二十年的企业管理经验,曾就职于TCL、和君、金地集团,同时担任多家房企常年战略与人力资源顾问。
 
  城市及区域发展战略专家、房地产企业战略咨询专家、房地产企业人力资源提升第一人;业内第一次提出了“城市、企业、项目三维战略模型”,对房地产盈利模式有着极其深入的研究,第一次完整的阐述了城市战略、企业盈利模式、企业投资模式、项目盈利模式、项目开发模式之间的逻辑关系;业内第一次提出了“业务+管理一体化”的咨询理念,站在实施的角度思考管理问题,强调业务与管理的不可分割性。
 
  【课程大纲】
 
  综合问题一:如何制定HR部门年度工作计划及预算
 
  1、分组讨论
 
  2、金地等标杆企业案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)深度理解老板及公司战略(方法及工具)
 
  (2)深入分析公司及团队现存问题(方法及工具)
 
  (3)业务导向、经营导向、抓住重点
 
  (4)重点事项的行动计划(方法及工具)
 
  (5)基于年度计划的资源配置策略
 
  (6)如何学标杆(方法)
 
  综合问题二:房企如何应对缺人
 
  1、分组讨论
 
  2、标杆房企、中小房企A集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)留住核心人才是基础(方法及工具)
 
  (2)提前规划及储备是本质(方法及工具)
 
  (3)替代不可替代的人是关键
 
  a优化管控流程
 
  b产品线规划
 
  c乙方战略伙伴化
 
  (4)建立可持续的人才供应体系是重点(方法及工具)
 
  综合问题三:房企如何建立可持续的人才供应体系
 
  1、分组讨论
 
  2、标杆房企、中小房企B集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)营造吸引、保留、使用、培养人才的软硬环境(方法及工具)
 
  (2)动态人才规划及梯队建设(方法及工具)
 
  (3)提升人才引进效率(方法及工具)
 
  (4)非常规培养人才(方法及工具)
 
  综合问题四:如何提升房企团队效率及执行力
 
  1、分组讨论
 
  2、标杆房企、中小房企C集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)把控效率、执行力的方向
 
  (2)速度不是越快越好:进度、品质、成本的平衡(方法及工具)
 
  (3)管控、流程与执行力
 
  (4)激励与执行力
 
  (5)能力与执行力
 
  (6)乙方管理与执行力
 
  综合问题五:新、老员工如何融合
 
  1、提问与发言
 
  2、标杆房企、中小房企D集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)对新员工的建议
 
  (2)对老员工的要求
 
  (3)HR部门的工作要点(方法及工具)
 
  综合问题六:如何提升HR部门在老板心目中的地位
 
  1、提问与发言
 
  2、标杆房企、中小房企E集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)了解老板及企业(方法及工具)
 
  (2)战略导向、业绩导向
 
  (3)业务导向、解决问题导向
 
  (4)不讲借口的执行
 
  (5)发挥催化剂及粘合剂的作用(方法及工具)
 
  (6)HR部门提升素质及能力
 
  专项问题一:房企如何提升人才引进效率
 
  1、提问与发言
 
  2、标杆房企、中小房企F集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)人力资源规划的难点及操作要点
 
  (2)人才梯队建设(方法及工具)
 
  (3)关键岗位胜任力模型建设(方法及工具)
 
  (4)确保招聘需求的精准度(方法及工具)
 
  (5)造就发现外部人才的千里眼(方法及工具)
 
  (6)优选招聘渠道(方法及工具)
 
  (7)造就评判候选人的慧眼(人才评价方法及工具)
 
  专项问题二:房企如何打造“人才成长加速器”
 
  1、分组讨论
 
  2、标杆房企、中小房企G集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)“优才计划”操作难点及要点(方法及工具)
 
  (2)年度培训计划制订难点及要点(方法及工具)
 
  (3)如何选择外部培训公司及讲师(方法及工具)
 
  (4)内训师队伍建设(方法及工具)
 
  (5)调动员工积极性(方法及工具)
 
  (6)把握培训需求、对象、方法、效果的要点
 
  (7)高层管理者成长的特殊方法
 
  专项问题三:如何通过绩效管理提升公司业绩?
 
  1、分组讨论
 
  2、标杆房企、中小房企H集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)明确绩效管理的目的、作用及责任主体
 
  (2)确定绩效管理模式(BSC或KPI或计划或其他)
 
  (3)企业及项目目标设定及分解(方法及工具)
 
  (4)企业及项目绩效考核指标体系及其权重(方法及工具)
 
  (5)规避评分过程中的人为因素的方法
 
  (6)绩效面谈创造价值的方法
 
  (7)合理运用绩效考核结果
 
  专项问题四:如何提升激励的强度及效果?
 
  1、提问与发言
 
  2、标杆房企、中小房企K集团案例分享
 
  3、行动建议
 
  (1)不花钱的激励(方法及工具)
 
  (2)福利也可以是激励因素
 
  (3)薪酬体系变革难点及要点(方法及工具)
 
  a外部薪酬调查要点及方法
 
  b岗位价值评估要点及方法
 
  c薪酬水平、结构调整的要点及方法
 
  d调薪的技巧及方法
 
  (4)各类奖金的合理发放(原则、标准、方法、工具)
 
  【课程说明】
 
  【主办机构】中国房地产培训中心   中国房训网
 
  【时间地点】2014年10月25-26日   南昌(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知,详情请咨询会务组)
 
  【培训费用】人民币3800元/人(含学习费、场地费、资料费、茶歇),会务组提供酒店代订服务,如需住宿请在报名回执单中说明,会务组统一安排,费用自理。
 
  【报名咨询】 全国免费咨询热线:400-6789-925     QQ:2442760608    E-mail:fangxunwang@qq.com   微信号:fangxunwang
 
  [注:本课题亦可作为企业内训,请需要的企业电话联系: 400-6789-925]
 
  【10月份最新房地产培训课程】
 
  10月份最新房地产培训课程:http://www.hfsup.cn/training/pxdt/index.html
 
  【2014年房地产培训计划】
 
  2014年房地产培训计划下载(近800场房地产专业课程,为您量身打造!):http://www.hfsup.cn/dongtai/notic_3339.html
 
  (含:商业地产、工程管理、规划设计、景观设计、营销策划、销售技巧、采购管理、运营管理、项目管理、成本管理、物业管理、财务管理、税务筹划、人力资源、客户关系、企业战略、项目管控、标杆专题、楼盘考察、投融资管理、精装修管理、旅游地产、养老地产、工业地产等)
  
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