一、导入
1.学习不是为了知道,而是为了改变提升
2.物业企业的竞争力到底体现在什么地方
3.物业项目运营管理五大要素,都在发生着深刻变化,你知道吗
4. 不懂人性,别做物业
5. 物业人都吃过的三粒慢性毒药,怎么解
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二、转观念
1.经营视角抓管理,客户驱动干服务
2.经营有四件事,管理也有四件事,你做好了几件呢
3.干服务不能自嗨,要以业主需求为中心,业主究竟需要啥
4.好服务需要设计, 把服务产品化品牌化
5.经营客户
- 把选择权还给业主,让业主拥有掌控感
- 用服务赢得业主,而不是赢了业主
- 有能力没发挥等于零,有价值没体现等于零
- 构建、维护、改善业主关系的实战方法
- 解决难题:怎么与00后业主搞关系
- 团结一切可以团结的业主, 怎么个团结法
- 典型案例分析:如何应对业主的“双标 ”
6.经营员工
- 真正的对员工好,是让员工长本事
- 上级就是教练,要给员工赋能,怎么赋能
- 不花钱也能让员工感受到被尊重的方法
- 拔掉员工身上的六根刺
- 一个致命问题要解决:别让员工猜、瞎干、乱发挥
- 把员工激励成为“超级员工 ”
- 实践案例:如何打造“双一标兵 ”
7.干好物业的秘诀: 离客户要近, 离员工要近
8. 黄金理念:不好就变好, 好就要变现
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三、抓骨干
1.物企通病:人员多了 ,规模大了, 时间久了, 就容易官僚和低效
2.抓职能人员
- 为什么职能人员没有充分会发作用和价值
- 职能人员(运营、品质、人资)的四大角色
- “条块协同” 机制的实践方法
3.抓项目经理
- 兵熊熊一个,将熊熊一窝,项目经理胜任力太重要了
- 项目经理必须“炼四能、过五关、斩六将 ”
- 清除卡点:项目经理(特别是女经理)如何驾驭工程人员
4.抓客服管家
- 现实情况:客服管家成为了 “传话筒”
- 破局而出:物业项目亟需真管家模式
- 真管家模式中的管家六大角色:管家是业主代言人、管家是需求翻译者、管家是一线侦察兵、管家是流动服务员、管家是内部指挥官、管家是经理预备队 - 全面解析真管家模式精髓和落地要点
- 取消客服前台,又能怎样
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四、提品质
1.很多物企都没有弄清楚到底什么是服务品质
- 品质背后是标准,标准背后是成本,成本背后是定位
- 不是所有的物业项目都要搞品质
2.三维品质“大模型”:做到三件事, 打造好品质
- 核心方法论1:好服务=真的好+感觉好
- 核心方法论2:物业服务六字诀
- 典型案例分析:要让业主感受到“物业的好”
3.改善业主体验
- 典型案例分析:业主要的不是梯子
- 快速提升和改善业主体验 “三角模型”(三点一沟通实战法)
- 接触点-抓好现场动线管理
- 需求点-抓好业主报事报修
- 契合点-抓好业主潜在需求
- 一沟通-对客有效沟通
- 方法:比满意度更重要的是不满意度
- 服务创新的三个关键点
4.优化服务标准 - 百分之八十的问题根源在于标准 (四大现象)
- 标准就是最佳尺度,物业管理不需要“大厨效应”
- 有标准不等于有质量, 把标准落实到员工双手上
- 建标和简化:把标准翻译成动作、指令、数字
- 见标和活化:让标准随时随地随手可用
- 践行和强化:反复培训,经常检查和考核
- 精进业务和打磨标准的最佳方法就是:现场跟岗
5.夯实员工素质
- 员工素质基本上决定了服务品质
- 夯实员工素质的三板斧
- 让员工会干活:苦练实操技能(基本功就是服务力)
- 培养员工素养三件套=精气神+眼力见+情绪价值
- 抓好员工三种工作状态
- 员工实操带教培训三步法
- 实战方法:如何让大龄员工充满精气神
- 案例分析:如何快速提升员工服务意识
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五、降成本
1.物业服务的成本构成分析,固定成本与可变成本
2.“以收定支”的成本预算制定方法(举例分析)
3.降成本的新思路=提效率+反浪费
- 优化员工:向管理要效益,把低效能员工优化掉
- 优化岗位:一岗多责,管作合一,养事不养人,架构扁平化
- 优化机制:把利益与责任死死地捆绑在一块
- 优化标准:把钱花在业主很需要、可感知、能买账的地方
- 优化协同:向供应商和分包商开炮,挤出价格水分、 对赌协议
4. 如何控制三大看不见的成本(内耗)
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六、搞多经
1.搞多种经营的意义在于突破营收天花板,更在于客户粘性
2.多种经营的前提条件:先满意,后生意;先交友,后交易
3.多经市场模型=流量 X 转化率 X 客单价 X 复购率
4.多经项目3C分析方法
5.常见多经项目市场化运营策略分析:要么不同、要么更好
6.看起来很美好的社区食堂、居家养老、生鲜超市,有哪些坑
7. 多经项目运营机制设计(投钱、赚钱、分钱)
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