【课程背景】
《劳动合同法》颁布至今已有十年,但是全国各地的劳动争议案件依然此起披伏,其中房地产(含建筑、物管)行业每年发生的劳动争议案件不下三五万宗,当中大部分的案件均以用人单位败诉告终!房地产行业的劳动用工法律风险无处不在!
“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经难以受着法律的挑战和考验!房地产行业用人单位很有必要尽快深入学习相关政策法律法规,切实掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率!
【课程收益】
1、重点了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具
【课程对象】
房地产企业HR管理者、企业中高层、法务、工会干部等
【金牌讲师】
钟老师:
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师;法学学士、管理学硕士;精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对,擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合;
2000年至今一直从事与劳动法有关的工作,曾任职于劳动仲裁部门并获得“广州市优秀劳动仲裁员”称号;多年来累计裁审和处理1000多宗劳动争议案件,研究4000多份全国各地的劳动争议判决书,审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书,担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问;其中,服务过的房地产行业用人单位不下30家,服务内容包括:案件咨询代理、劳动法律顾问、上门内训、专项咨询辅导;
多年来,讲授劳动法与劳动关系课程1000多天;其课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!
服务过的房企客户:
成都置信集团、河南建业地产、中铁集团、中海地产、珠江实业、中天海康集团、沿海地产、广东方圆地产、广州三新地产、北京联东集团、广州骏威集团等。
【课程大纲】
专题一:招聘入职
1、如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
2、招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
3、招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
4、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
5、《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
6、用人单位如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
7、案列分享:案列一、案列二
专题二:劳动合同订立
1、在劳动部门的劳动合同范本基础上,需要增加哪些风险防范条款?
2、劳动合同的盖章签名存在哪些风险细节?
3、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
4、什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
5、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?
6、在关联企业之间转移劳动关系,需如何变更或重签劳动合同?
7、案列分享:案列一、案列二
专题三:试用期
1、可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
2、试用期间工资支付法律风险分析?
3、试用期最后一天辞退员工,赔偿概率为70%,如何化解?
4、试用期满前几天辞退员工,赔偿概率为50%,如何化解?
5、不符合录用条件的范围包括哪些,如何取证证明?
6、出现“经济性裁员”情况,优先裁掉试用期的新员工,合法吗?
7、案列分享:案列一、案列二
专题四:无固定期限劳动合同
1、无固定期限劳动合同解除的条件、理由有哪些?
2、满10年或第二次固定期限合同到期时,用人单位是否应提醒员工签订无固定期限合同?
3、连续二次固定期限合同到期,用人单位能否单方终止;员工提出签订无固定期限合同,用人单位能否拒绝?
4、合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延合同期限导致劳动者连续工作满十年,劳动者提出订立无固定期限合同的,用人单位能否拒绝?
5、案列分享:案列一、案列二
专题五:绩效管理与岗位调整
1、什么情况下用人单位可以单方调整工作岗位?
2、调岗时没有书面确认,员工到新岗位3个月后能否反悔?
3、明明考核不合格,但为何仍不能主张员工不胜任工作?
4、法律上如何界定与证明员工“不能胜任工作”?
5、绩效正态分布的做法是否合法?
6、不称职等同于不胜任工作吗?
7、案列分享:案列一、案列二
专题六:劳动报酬与薪酬福利
1、调整工作岗位后,如何单方调薪、降薪?
2、如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题?
3、年薪制的员工能否主张加班费?
4、如何设计工资构成以降低加班费成本?
5、员工主张入职以来的加班费,如何应对?
6、内部规定“已离职员工无权获取年终奖”,真的有效吗?
7、案列分享:案列一、案列二
专题七:工作时间与休息休假
1、每周6天,每天7小时,究竟加班了2小时还是7小时?
2、工作日停电停工休息,能否要求员工周日上班,补回停工休息日?
3、综合工时下,法定节假日是否属于总的工作时间内?
4、不定时工作制的员工能否主张加班费?
5、如何预防与应对员工泡病假?
6、请事假,当月工资是以实际出勤天数计算还是以工资总额减去缺勤天数计算?
7、案列分享:案列一、案列二
专题八:劳动关系解除与终止
1、双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,用人单位如何避免案件败诉?
2、员工提交辞职信后的30天内,用人单位批准其离职,可能有风险,如何化解?
3、对于患病员工,能否解除,如何操作才能降低法律风险?
4、实行末位淘汰制,以末位排名为由解雇员工,往往被认定非法解雇,用人单位该如何做,才避免案件败诉?
5、以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何做才避免风险?
6、《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?
7、案列分享:案列一、案列二
专题九:违纪违规问题员工处理
1、问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实,用人单位该如何收集证据?
2、对于违纪员工,应该在什么时间内处理?
3、如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”?
4、怎样理解“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?
5、劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被用人单位口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,用人单位该如何做,才避免案件败诉?
6、“录音录像”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?
7、案列分享:案列一、案列二
专题十:规章制度与员工手册
1、规章制度的制定程序有哪些,如何操作?
2、如何公示或告知,才更符合仲裁或诉讼的举证要求?
3、规章制度能否规定对员工进行经济处罚?
4、规章制度违法,劳动者可以被迫解除并索取经济补偿,如何防范?
5、什么情况下需要制定某份规章制度?
6、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度?
7、案列分享:案列一、案列二
专题十一、商业秘密与竞业限制
1、在什么情况下,可签署竞业限制协议?
2、在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?
3、如何追究劳动者违反竞业限制协议的法律责任?
4、保密期限,应该多长时间,离职后1年、2年还是5年?
5、要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?
6、保密措施有哪些?如何追究泄密者的法律责任?
7、案列分享:案列一、案列二
专题十二、劳动争议处理
1、用人单位败诉的原因主要有哪些?
2、什么是公开审理,其风险有哪些,如何避免?
3、申请仲裁的时效如何计算;如何理解“劳动争议发生之日”?
4、举证责任如何分配,无法举证的后果有哪些?
5、开庭期间,质证与辩论需要注意哪些关键问题?
6、领取裁决书、判决书的几点技巧。
7、案列分享:案列一、案列二
【课程说明】
【主办机构】中国房训网
【时间地点】2019年4月26-27日 成都(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知,详情请咨询会务组)
【培训费用】4800元/人(含讲师费、场地费、讲义费、茶歇费等),会务组提供酒店代订服务,如需住宿请在报名回执单中说明,会务组统一安排,费用自理。
【报名咨询】 全国免费咨询热线:400-6789-925 QQ:2442760608 E-mai:fangxunwang@qq.com 微信号:fangxunwang
[注:本课题亦可作为企业内训,请需要的企业电话联系: 400-6789-925]
【2019年4月份最新房地产培训课程】
4月份最新房地产培训课程:http://www.hfsup.cn/training/pxdt/index.htm
【2019年度房地产精品课程培训计划】
2019年度房地产精品课程培训计划:http://www.hfsup.cn/dongtai/notic_7148.htm
(含:商业地产、工程管理、设计管理、景观设计、营销策划、销售技巧、采购管理、运营管理、项目管理、成本管理、物业管理、财务管理、人力资源、客户关系、精装修、开发管理、法律法规、合作并购、土地拓展、融资模式、精装修、装配式建筑、长租公寓、住房租赁、文旅地产、养老地产、产业地产等)
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