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(北京)《标杆地产绩效管理体系设计、绩效面谈、绩效辅导与人才盘点》

 
上课时间: 2019年8月24-25日
 



上课地点: 北京                      课程价格: 4500元/人
授课师资:尹老师          点击查看讲师介绍>>
课程人气次         收藏此课程               该课程可以做企业内训
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  【课程收益】
 
  1,绩效文化的重要性;
 
  2,总经理、业务部门和人力资源在绩效管理中的作用;
 
  3,绩效考核维度分解;
 
  4,组织绩效与个人绩效的协同;
 
  5,绩效考核频次分析;
 
  6,绩效考核关系体系设计;
 
  7,业绩考核如何规划;
 
  8,价值观与素质模型考核规划;
 
  9,如何制定月度绩效协议;
 
  10,如何进行绩效辅导;
 
  11,如何绩效考核;
 
  12,年度绩效与季度绩效;
 
  13,年度述职管理;
 
  14,如何进行绩效面谈;
 
  15,绩效结果如何应用;
 
  16,人力资源在绩效中关注的重点;
 
  17,人才盘点与绩效管理;
 
  18,员工任用与绩效管理;
 
  19,绩效宣传;
 
  20,奖金发放与绩效管理。
 
  【讲师介绍】
 
  尹老师:
 
  标杆地产培训体系构建专家;
 
  标杆地产组织管控实战专家;
 
  标杆地产人力资源管理实战专家;
 
  原万科集团人力资源高级经理(6年);
 
  原招商地产高级人力资源负责人;
 
  现任TOP10房地产人力资源负责人;
 
  曾协助某两家民企实施绩效管理;
 
  曾经与三家不同咨询公司一起设计薪酬管理;
 
  曾单独设计两家公司的薪酬体系;
 
  北大光华MBA,师从于张志学和王新超教授,专攻人力资源管理;
 
  曾对多家民营地产企业的组织管控和组织架构进行梳理和咨询;
 
  师从于翰威特,曾与其全面实施某民企的绩效管理全过程;
 
  多年负责标杆企业组织发展、招聘和人才测评、培训管理与人才开发、绩效管理及薪酬管理,实操经验无数;
 
  13年房地产人力资源管理工作,既有标杆企业管理经历,还有为中小企业进行管理咨询的丰富经验,既深度了解标杆企业管理式,更掌握中小企业的管理现状与特点;对房地产企业战略、组织管控、人才培养、组织绩效、人力资源管理、物业管理及客户关系管理等有丰富的经历与独到的见解。
 
  讲课风格:
 
  稳重而不失风趣、朴实而不乏幽默、通俗而不离哲理;
 
  课程结构严谨,条理清晰;教学指导性强、寓教于乐,有实战经验又有培训技巧;
 
  对待学员的问题认真严谨,深受学员及曾经服务过的企业所推崇,是一位不折不扣的优秀培训顾问。
 
  【课程大纲】
 
  第一章:如何营造绩效文化,培育绩效管理氛围
 
  1. 企业文化与绩效文化
 
  企业文化与价值观
 
  价值观与绩效文化的关系
 
  2. 如何构建高绩效的绩效文化与绩效领导力
 
  管理者应常为下属服务;
 
  管理者一定是高度负责任的人;
 
  如果管理者缺乏正直和诚实,则足以败事
 
  管理者要承担责任,而不是“权力”;
 
  管理者应对组织绩效负责;需要明确结果意识
 
  管理者需要实施合理科学的绩效管理;
 
  靠突击来管理是混乱的一种标志;管理者应要身体力行
 
  尊重下属,才能充分调动员工的积极性;善于发现和发挥员工的长处
 
  警惕“拍马屁”“喜欢告状”的人得到奖励的现象;
 
  只有经得起绩效考验的人,才是可以提升的人;
 
  最好的机会要搭配给最有能力的人
 
  不犯错的人必然不是优秀的人;让不胜任的人回到原来的岗位上
 
  岗位和能力要相匹配;失败的晋升是最大的资源浪费
 
  给下属足够的空间和时间;敢于让年轻人扛起重担
 
  第二章:绩效管理定位与内涵
 
  1. 绩效是什么,绩效不是什么?
 
  2. 绩效与战略之间的关系
 
  3. 组织绩效与个人绩效的边界分析
 
  4. 如何从组织绩效过程中审视绩效管理
 
  5. 如何从个人绩效中审视绩效管理
 
  6. 运营管理与组织绩效之间的管理
 
  7. 没有绩效管理,运营无法推行
 
  8. 绩效对个人、组织和战略的意义
 
  9. 绩效管理与传统的工作考核的区别是什么
 
  10. 绩效考核定义
 
  11. 高层管理人员在绩效管理中的作用
 
  12. 业务部门负责人在绩效管理中的作用
 
  13. 人力资源在绩效管理中的作用
 
  第三章:绩效管理演变与绩效管理工具
 
  1. 平均主义的考核、弊端分析与案例分享(某公司按职级发放年终奖案例)
 
  2. 主观考核的弊端案例分析(某公司按项目节点进程进行绩效考核的案例)
 
  3. 德能勤绩的考核方式与弊端分析(某公司私下发放年终奖的案例)
 
  4. 关键绩效考核法(KPI)
 
  5. 平衡计分卡法(BSC)
 
  6. 目标管理法(MBO)
 
  7. KPI、BSC与MBO协同考核法
 
  第四章:绩效管理原则、范围、频率与考核关系设计
 
  1. 绩效考核原则
 
  2. 考核范围与频率
 
  总经理级别考核方式
 
  副总经理级别的考核方式
 
  物业编制人员考核方式
 
  试用期人员的考核方式
 
  项目制、矩阵制和项目公司制的考核方式
 
  片区考核方式
 
  3. 考核关系设计(万科考核关系设计分享)
 
  第五章:考核维度与考核实操
 
  1. 业绩考核与业绩考核比重
 
  2. 绩效协议与万科绩效协议分享
 
  3. 绩效协议演练
 
  4. 行为考核维度与万科行为考核维度分享
 
  5. 行为考核维度设计
 
  6. 行为考核演练
 
  7. 月度盘点
 
  8. 季度考核与季度考核演练
 
  9. 绩效分数锚定与对标
 
  第六章:活力曲线
 
  1. GE活力曲线的定义与应用
 
  2. 强制排序与万科强制排序分享
 
  3. 华为强制排序的演变
 
  4. 组织绩效前提下的强制排序变化(万科分享)
 
  5. 绩效评分与强制排序的协同
 
  第七章:季度KPI的设定(组织绩效)
 
  1. 季度KPI的编写与运营部的审核
 
  2. 季度KPI的考核
 
  3. 季度KPI考核的评分与排序
 
  4. 季度KPI的结果运用
 
  第八章:月度计划(绩效协议)的编写(个人绩效)
 
  1. 月度计划的编写
 
  2. 月度计划的审核
 
  3. 月度计划与季度考核之间的关系
 
  4. 月度计划编写的关键规则
 
  第九章:季度考核
 
  1. 绩效通知如何编写
 
  2. 季度考核编写的规则
 
  3. 季度考核的审核、审定与审批
 
  4. 如何公布绩效考核关系
 
  5. 跟踪考核过程的技巧
 
  6. 如何应对拖拉或者软性不执行的部门
 
  7. 绩效结果的整体排序与总经理的签字
 
  8. 万科绩效OA体系的分享
 
  第十章:绩效辅导
 
  1. 绩效辅导在管理中的重要性
 
  2. 如何对“能力弱-意愿强”的员工进行绩效辅导
 
  3. 如何对“能力弱-意愿弱”的员工进行绩效辅导
 
  4. 如何对“能力强-意愿弱”的员工进行绩效辅导
 
  5. 如何对“能力强-意愿强”的员工进行绩效授权
 
  第十一章:绩效面谈实战
 
  1. 绩效面谈的重要性
 
  2. 绩效面谈的定位和定义
 
  3. 绩效面谈SOLID原则
 
  4. 绩效面谈BEST技巧
 
  5. 绩效面谈汉堡原理
 
  6. 绩效面谈九步法
 
  7. 绩效面谈实操
 
  第十二章:年度考核
 
  1. 年度考核与季度考核关系
 
  2. 部门年度考核与绩效考核关系
 
  3. 年度考核的实施技巧
 
  第十三章:年度述职
 
  1. 年度述职的重要性与目的
 
  2. 年度述职内容关键点
 
  3. 万科各部门述职分享
 
  4. 述职评估与应用
 
  第十四章:人才盘点
 
  1. 为什么企业需要人才盘点
 
  2. 人才盘点的类型
 
  3. 组织盘点
 
  组织管控盘点
 
  项目管理方式盘点(直线职能制/弱矩阵/平衡矩阵/强矩阵/项目公司制以及片区等)
 
  组织架构盘点
 
  组织能力盘点
 
  组织氛围盘点
 
  4. 个人盘点
 
  绩效盘点
 
  专业能力盘点
 
  潜力盘点
 
  领导力盘点
 
  5. 万科人才盘点分享(“V”会议)
 
  6. 华润人才盘点分享
 
  第十五章:绩效结果运用与绩效宣传
 
  1. “优秀”级别员工结果的运用
 
  2. “良好”级别员工结果的运用
 
  3. “合格”级别员工结果的运用
 
  4. “待改进”级别员工结果的运用
 
  5. 人员任用与绩效结果运用
 
  6. 绩效宣传设计
 
  第十四章:奖金管理
 
  1. 季度奖设计与五家标杆房地产的季度奖设计分享
 
  2. 年终奖设计与五家标杆房地产的年终奖设计分享
 
  3. 项目奖设计
 
  4. 专项奖设计与大型标杆公司专项奖分享
 
  【课程说明】
 
  【主办机构】中国房训网
 
  【时间地点】2019年8月24-25日  北京(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知,详情请咨询会务组)
 
  【培训费用】4500元/人(含讲师费、场地费、讲义费、茶歇费等),会务组提供酒店代订服务,如需住宿请在报名回执单中说明,会务组统一安排,费用自理。
 
  【报名咨询】 全国免费咨询热线:400-6789-925QQ:2442760608    E-mai:fangxunwang@qq.com   微信号:fangxunwang
 
  [注:本课题亦可作为企业内训,请需要的企业电话联系: 400-6789-925]
 
  【2019年8月份最新房地产培训课程】
 
  8月份最新房地产培训课程:http:www.hfsup.cntrainingpxdtindex.htm
 
  【2019年度房地产精品课程培训计划】
 
  2019年度房地产精品课程培训计划:http:www.hfsup.cndongtainotic_7148.htm
 
  (含:商业地产、工程管理、设计管理、景观设计、营销策划、销售技巧、采购管理、运营管理、项目管理、成本管理、物业管理、财务管理、人力资源、客户关系、精装修、开发管理、法律法规、合作并购、土地拓展、融资模式、精装修、装配式建筑、长租公寓、住房租赁、文旅地产、养老地产、产业地产等)
  
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