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(南宁)《二三线城市快速去库存营销策略实战及创新转型》

 
上课时间: 2016年7月28-29日
 



上课地点: 南宁                      课程价格: 3800元/人
授课师资:朱老师          点击查看讲师介绍>>
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  【课程背景】
 
  中国已经进入了后地产时代,市场需求逐渐走向相对平衡,利润率不断下降,精细化程度日益提升,所以,房地产传统营销模式必须进行变革,谋求与新时期元素、“新常态”市场特征相结合的新模式,重构营销环节价值链;若继续沿用砸广告、蓄客、拓客、杀客的套路将会在房地产营销的路上越来越步履蹒跚。如何在“新常态”下变革升级营销模式,如何以创新思维寻求新千亿业绩的风口?
 
  2016年前5个月房地产榜单已经揭晓, 万科以1440多亿的成绩继续领跑,全年直奔3000亿;碧桂园以949亿的业绩首度进入前三名, 今年创历史新高已经没有问题。一连串的数据显示白银时代不缺赚钱效应,新常态下依旧演绎强者恒强的逻辑。数字背后留下的是一连串的思考:标杆房企跨越式的业绩增长是如何形成的?支撑这种增长的背后动因是什么?成功的关键因素是什么?标杆房企的内在基因是什么?究竟要向标杆房企学什么?本次培训由前碧桂园营销学院院长朱晓波从分析标杆房企入手,解码标杆房企的顶层设计、创造性提出业绩持续增长的背后逻辑是业务链、人才链、文化链的打造,提出新常态下拉动业绩依靠的业务链、人才链、文化链这三驾马车的无缝对接和完美结合,同时分享了20招标杆房企去库存实战。
 
  【金牌讲师】
 
  朱老师:
 
  房地产营销标准化解码专家,实战型房地产营销讲师,多个房企企业大学资深顾问;
 
  曾任碧桂园营销学院院长、好屋大学校长、人社部企业大学课题组副组长。
 
  曾任职华为、友邦两家世界500强公司及碧桂园、合景泰富两家香港上市公司,从事培训和营销管理近20年,推动碧桂园营销学院获得2013年最具价值企业商学院,好屋大学获得2015年年度百佳企业大学,个人获得CSTD 2014年中国十佳企业大学校长。任职碧桂园期间曾协同各部门打造《碧桂园营销标准化管理手册》,《碧桂园营销开盘手册》,《销冠工作手册》,其中《碧桂园营销标准化管理手册》共500多页,被业界公认为碧桂园营销管理的天书;负责碧桂园1万多营销人员的培养,构建了从销售顾问、营销经理、区域营销总的培养体系和人才梯队。任职好屋中国期间,搭建好屋大学培训体系,培养房地产电商人才,培养好屋合伙经纪人,对好屋战略和品牌构成支持。
 
  【课程对象】
 
  房地产企业董事长、总经理、副总经理、营销总监、策划总监、销售经理、地产策划及销售人员等。
 
  【课程大纲】
 
  第一部分:标杆房企跨越式增长基因解码
 
  一、强者恒强的背后逻辑:2016年前5个月榜单分析及启示
 
  1. 2016年房产前5月榜单分析
 
  2. 万科为何一骑绝尘
 
  3. 碧桂园业绩大涨的密码
 
  4. 恒大海花岛破纪录究竟说明了什么
 
  二、 新常态下拉动业绩的三驾马车:业务链、人才链、文化链
 
  1. 打造标准化业务链是实现高效运营和多项目管控的最有效途径
 
  2. 人才链条是所有业务实施的保障,人才的招募和培养的定位是满足和超越业务需求。
 
  3. 文化链是业务链和人才链的润滑剂,是企业持续增长的关键。
 
  4. 案例分享:标杆房企是如何实现业务链、人才链、文化链的完美结合。
 
  三、业务链打造
 
  1. 围绕标准化去打造业务链,标准化意味者规范化、执行力。
 
  2. 标准化包括从拿地、定位、工程、设计、运营、营销、物业等全过程。
 
  3. 业务标准化的几个要素:阶段、任务、时间节点、责任部门、输出
 
  4. 案例分享:龙湖项目开发标准工序及工期。
 
  5. 从营销标准化看标准业务链的打造
 
  6. 营销标准化构建的步骤及关键环节
 
  7. 案例分享:万科、碧桂园的营销标准化体系
 
  8. 业务链监控体系的构建
 
  四、人才链打造
 
  1. 以业务链实施和业绩目标达成为核心的人才体系构建
 
  2. 互联网+时代人才的四大核心能力:用户导向、数据分析、品牌推广、自媒体运营。
 
  3. 新常态下的招聘策略:岗位标准、渠道策略、胜任能力分析。
 
  4. 人才盘点和梯队建设:人才矩阵图及关键岗位的1+1备份
 
  5. 人才培养体系:基于核心能力认证的人才培养体系的构建
 
  6. 案例分享:如何打造自有营销团队
 
  7. 案例分享:碧桂园如何培养销售冠军
 
  8. 人才激励:万科的合伙人制度和恒大的销售佣金管理制度。
 
  五、文化链
 
  1. 文化不仅是对内,更是对外。对内是激励,对外是品牌
 
  2. 案例分析:从万科愿景使命的变化看万科的文化建设
 
  3. 如何通过文化引擎打造有执行力的团队
 
  4. 案例分享:如何通过竞争机制、淘汰机制营造营销文化
 
  5. 如何利用自媒体进行文化传播的。
 
  6. 案例分析:恒大是如何通过品牌文化吸收粉丝的。
 
  六、综合案例:恒大海花岛:业务、人才、文化完美结合下的营销奇迹
 
  第二部分:标杆房企快速去库存营销策略实战
 
  第一篇:产品配套篇
 
  1、产品改造、转型带动批量去化。
 
  2、新货带动旧货,形成联动销售
 
  3、打造专业圈层活动场地  增强意向客户粘性
 
  4、提升服务品质、升级交通配套
 
  第二篇:推广篇:
 
  1、深挖核心卖点,梳理项目优势,打造一句关键推广语。
 
  2、寻找概念,事件营销,为项目造势。
 
  3、关注竞品市场,推陈出“新”,及时调整项目、板房、景观说辞、抗性说辞、竞品说辞、政策引导说辞;
 
  4、从传统媒体向自媒体,充分发挥自媒体功能。
 
  第三篇:拓客篇
 
  1、拟定拓客地图,渠道纵深,城乡结合,以外打内
 
  2、矩阵式拓客铺排,拓客招式随机应变
 
  3、专项拓展编外经纪人,发展特殊线下经纪人
 
  4、掌握竞品客户资源,深挖老客户资源
 
  5、启动全员营销,开发自有APP软件
 
  6、找准客户需求,重视资源整合置换
 
  7、精准圈层营销  挖掘客户资源
 
  8、开拓电商渠道,引入分销体系
 
  第四篇:资源对接篇
 
  1、金融产品资源:解读目前最热门的金融产品
 
  2、教育资源:导入优质幼儿园,学校资源,增加项目卖点
 
  3、健康医疗资源
 
  4、智慧社区资源
 
  第五篇:价格篇
 
  1、价格杠杆,分类促销
 
  2、一口价试水
 
  3、价格压力测试
 
  第六篇:快速“去库存”之狼性团队打造
 
  1、互联网+时代销售人员四大核心能力
 
  1)客户关怀
 
  2)自媒体运营
 
  3)品牌传播
 
  4)资源整合
 
  2、销售冠军培养三部曲
 
  1)职业前景描绘
 
  2)销冠标杆学习
 
  3)市场销情研讨
 
  3、项目操盘手四大关键能力提升培养
 
  1)项目经营
 
  2)推广策略
 
  3)拓客圈层
 
  4)人力战略
 
  4、营销人员的淘汰与激励
 
  1)“大吃小”“末位淘汰”的竞争机制
 
  2)管理佣金及奖金池的设定
 
  3)万科合伙人制度分享
 
  【课程说明】
 
  【主办机构】中国房训网
 
  【时间地点】2016年7月28-29日   南宁(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知,详情请咨询会务组)
 
  【培训费用】3800元/人(讲师费、场地费、学习费、资料费、茶歇),会务组提供酒店代订服务,如需住宿请在报名回执单中说明,会务组统一安排,费用自理。
 
  【报名咨询】 全国免费咨询热线:400-6789-925     QQ:2442760608    E-mai:fangxunwang@qq.com   微信号:fangxunwang
 
  [注:本课题亦可作为企业内训,请需要的企业电话联系: 400-6789-925]
 
  【2016年7月份最新房地产培训课程】
 
  7月份最新房地产培训课程:http://www.hfsup.cn/training/pxdt/index.htm
 
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  (含:商业地产、工程管理、设计管理、景观设计、营销策划、销售技巧、采购管理、运营管理、项目管理、成本管理、物业管理、财务管理、人力资源、客户关系、精装修、开发管理、法律法规、地产金融、投融资管理、精装修管理、旅游地产、养老地产、工业地产等)

  
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